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陈老师

擅长:土建 装饰 安装 市政 园林 - 从业工程20年

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有很多在校的朋友,或者刚毕业不久的朋友,想从事造价工作,经常会问刚开始去哪一类的企业好,施工,咨询还是业主?其实各有利弊,比如施工单位有机会熟悉了解现场工序;咨询公司可以在短时间内接触不同类型的项目,对于算量,以及定额的理解很有帮助;业主单位对于管理能力的培养十分有益。

要学好造价,咨询确实是一个比较不错的去处。但是因为咨询公司存在这样或那样的弊端,离职率也是居高不下的,近两年来,因为工程结算审计问题,和好几个咨询公司都有打交道,离职率确实不低,两年里,对接的人换了几拨。从我的了解和接触来看,我想咨询的高离职率主要有以下几个方面:

一、平台较小,很多朋友只把咨询作为学习造价的跳板。很多朋友毕业时一心是冲着甲方去的,奈何甲方名额少,要求高,直接进不去于是便只能曲线救国,所以有很多应届生朋友会将职业生涯的开端选在咨询公司,其原因就是想通过咨询公司这个平台,快速的学习造价知识和业务能力,然后跳槽,往各大甲方爸爸的怀抱里涌,我曾经实习过的一家前十地产公司合约部门,9个人的部门有3个人是从咨询公司跳槽过去的,在以前,拥有咨询企业造价经验的人,往往很受房地产企业的喜爱。

二、造价咨询企业工作强度太大,但收入又不高。造价咨询企业刚入行时,其起薪可能仅仅够一个月的伙食费,甚至租房都可能需要家里补贴,但是公司不养闲人,时刻面临着巨大的工作压力和任务量,当然这在逼着人成长的同时,也会让人感到无比疲惫,长时间的加班以及相对而言的薪水,会不断把人逼走。或许有朋友要问,人都走了,老板不怕没人干活嘛,其实只要舍得花钱把几位骨干稳住,下面具体干活的谁走谁留又有谁关心呢,你走了,反正又会有别人过来充当便宜劳动力。

三、成长性较低。从事造价咨询工作,除非跳出去自己创业,否则成长的天花板确实不高,大部分咨询企业也就那么几十号人,除了老板以及那几个合伙人,其他人无论干多久,最多也就是个项目经理,那么有好的机会,为啥不走呢?

四、工作太累心,行业地位不高。造价咨询企业作为服务行业,是要为雇主提供价值的,上要应付业主,老板,下要与被审计单位(施工单位)互怼互侃,相互撕逼,不仅身体累,心理更累。

总之,个人认为,如果为了快速学习造价知识,可以在咨询企业呆个两年,然后有机会一定要跳出去,去拥抱更大的平台。


更新于 2019-12-11

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